Bombardier Aéronautique
Catégorie: Employeurs
 
Plateforme de covoiturage personnalisée | Site Internet du partenaire
 
 

Bombardier Aéronautique s’est joint au réseau de Covoiturage.ca en 2009 afin d’offrir un programme de covoiturage à ses quelques 20 000 employés et contractuels répartis dans ses 9 usines et lieux d’affaires de la province de Québec (Canada).

Usines et lieux d’affaires où est offert le programme de covoiturage :

  • Centre Administratif, Dorval, Québec, Canada
  • Usine de St-Laurent, Ville St-Laurent, Québec, Canada
  • Usine de Dorval, Dorval, Québec, Canada
  • BICCM, Lachine, Québec, Canada
  • Usine de Mirabel, Mirabel, Québec, Canada
  • Plan ML-105, Ville St-Laurent, Québec, Canada
  • Stuart Graham, Dorval, Québec, Canada
  • DBF, Ville St-Laurent, Québec, Canada
  • Bureau BAN (situé dans le Technoparc Montréal), Ville St-Laurent, Québec, Canada

Le logiciel et les solutions de gestion de Covoiturage.ca permettent à cet employeur de gérer les mesures incitatives suivantes :

Espaces de stationnement réservés aux équipages de covoiturage – Les employés qui pratiquent le covoiturage et qui sont inscrits au programme peuvent bénéficier d’un accès à des espaces de stationnement réservés aux équipages de covoiturage. Ces espaces privilégiés ont été aménagés à des endroits stratégiques afin de faciliter l’accès aux bâtiments.

Programme de retours à domicile garantis – Les employés inscrits au programme de covoiturage Bombardier, qui utilise le transport collectif ou leur vélo pour leurs déplacements domicile-travail peuvent obtenir un remboursement pour les retours à domicile effectués en cas d’urgence. Une fonction sur le logiciel de gestion du programme de mobilité durable permet aux employés d’effectuer les demandes de remboursement en ligne et à l’employeur de gérer cette mesure en toute simplicité.

Autres détails concernant les outils et services offerts à cet employeur – Un programme « Multi-sites » à été mis en place ce qui permet de faciliter la gestion d’un programme qui cible un grand nombre d’employés répartis dans plusieurs sites d’emploi. Cette structure permet de centraliser ou de décentraliser la gestion des mesures incitatives au sein des différents sites d’emploi. Différents éléments du programme ont également été adaptés au contexte organisationnel de chacun des sites d’emploi de ce client.